Comitê Permanente Regional fortalece setor
O Comitê Permanente Regional (CPR) tem funcionado como um elo importante entre as três partes envolvidas na busca pelo melhoramento da segurança do trabalho no setor da construção civil. Integrado por representantes dos empresários, trabalhadores e governo, o órgão tem também a participação - com direito a voz - de entidades que funcionam no assessoramento dos trabalhos, a exemplo de Universidades, Crea, GTSCON (Grupo Técnico de Segurança do Trabalho na Construção), entre outras.
O setor da construção civil, por sinal, é o único do País a ter comissões regionais para discutir de perto os seus próprios problemas. Os CPRs são o resultado da descentralização do Comitê Permanente Nacional sobre Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção/ CPN, criada logo após a publicação da NR-18.
No ano passado, o CPR contabilizou duas importantes conquistas em Pernambuco. A primeira foi o acordo para fechamento de periferia de laje, orientando as empresas a ter mais segurança e padrão, e a outra foi a realização de dois cursos de grueiros. "Obtivemos sucesso nas duas iniciativas, com adesão maciça das pessoas interessadas, e já programamos, por exemplo, um terceiro curso de grueiros", informa o presidente do CPR e associado da Ademi-PE, Félix Cantalício. A presidência do órgão, por sinal, a cada ano, é ocupada por um representante de cada uma das partes envolvidas.
O que é o CPR?
O Comitê Permanente Regional (CPR) tem funcionado como um elo importante entre as três partes envolvidas na busca pelo melhoramento da segurança do trabalho no setor da construção civil. Integrado por representantes dos empresários, trabalhadores e governo, o órgão tem também a participação - com direito a voz - de entidades que funcionam no assessoramento dos trabalhos, a exemplo de Universidades, Crea, GTSCON (Grupo Técnico de Segurança do Trabalho na Construção), entre outras.
O setor da construção civil, por sinal, é o único do País a ter comissões regionais para discutir de perto os seus próprios problemas. Os CPRs são o resultado da descentralização do Comitê Permanente Nacional sobre Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção/ CPN, criada logo após a publicação da NR-18.
No ano passado, o CPR contabilizou duas importantes conquistas em Pernambuco. A primeira foi o acordo para fechamento de periferia de laje, orientando as empresas a ter mais segurança e padrão, e a outra foi a realização de dois cursos de grueiros. "Obtivemos sucesso nas duas iniciativas, com adesão maciça das pessoas interessadas, e já programamos, por exemplo, um terceiro curso de grueiros", informa o presidente do CPR e associado da Ademi-PE, Félix Cantalício. A presidência do órgão, por sinal, a cada ano, é ocupada por um representante de cada uma das partes envolvidas.
O que é o CPR?
Criado pela NR-18, que define as normas de segurança para o setor da construção civil, o Comitê Permanente Regional (CPR) é um fórum de discussões sobre segurança nas obras na região. Integrado por representantes do empresariado, empregados e governo, o CPR tem facilitado o relacionamento entre os diversos segmentos que integram a base da construção civil.
Relações trabalhistas estão mais amadurecidas
Indiscutivelmente, os últimos dissídios coletivos têm apontado para uma nova direção nas relações trabalhistas. O caminho do diálogo e do entendimento tem viabilizado importantes conquistas para as categorias patronal e funcional.
Prova disso foi a última Convenção Coletiva de Trabalho, onde foram oficializados benefícios para o trabalhador, a exemplo do incremento no café da manhã e almoço nos canteiros de obras, entre outras melhorias.
"Estamos assistindo a um momento de amadurecimento nas relações entre empregador e empregado. Isso é o resultado do que foi construído, nos últimos anos, a partir das negociações e cessões entre as partes", observa o vice-presidente de Relações Trabalhistas da Ademi-PE, Bruno Luna.
Prova disso foi a última Convenção Coletiva de Trabalho, onde foram oficializados benefícios para o trabalhador, a exemplo do incremento no café da manhã e almoço nos canteiros de obras, entre outras melhorias.
"Estamos assistindo a um momento de amadurecimento nas relações entre empregador e empregado. Isso é o resultado do que foi construído, nos últimos anos, a partir das negociações e cessões entre as partes", observa o vice-presidente de Relações Trabalhistas da Ademi-PE, Bruno Luna.
Nenhum comentário:
Postar um comentário